Oktan Oslo er en del av konsernet Media Bergen. I en stor organisasjon er det viktig at vi har et felles verdigrunnlag og at vi jobber sammen for nå målet. Derfor har vi definert noen holdninger som definerer oss som medarbeidere og selskap.
Alt er mulig
Vi tror på det frie og tenkende mennesket. En prestasjonskultur skapes ikke av ordrer. Den skapes innenfra, av en glede og en vilje til å prestere. Våre kjerneverdier må gjenspeile dette.
Vi har tro på mangfold og har plass til mange ulike personligheter. Samtidig må alle våre ulike personligheter samles om noe. Det er vår kultur. Den samler oss i synet på hvordan vi skal arbeide sammen og hvordan vi skal møte kundene våre. Den uttrykker noe som hver enkelt medarbeider skal strekke seg etter hver eneste dag og hvilke mål vi jobber mot.
Laget først
Selv om vi fremelsker felleskapet, oppmuntrer vi enerne. Vi trenger typer som viser rå vilje. Vi vet at disse personlighetene kan være krevende og utfordrende for omgivelsene. Det er bra. Gode lag trenger noen som tar et spesielt ansvar og driver både seg selv og andre fremover.
Et lag uten profiler er sjelden et godt lag. Men stjerner som setter seg selv foran laget ønsker vi lykke til et annet sted.
Åpenhet
For å prestere på høyt nivå er vi avhengige av åpenhet. Vi må tørre å konfrontere hverandre og unngå en organisasjonskultur som skjuler feil eller bagatelliserer motforestillinger. Det er lov å gjøre feil, men ikke skjule dem.
Vi skal alltid være åpne, men brutal åpenhet er ikke det samme som åpen brutalitet.
Skikkelighet
Vilje til å vinne skal aldri gå på bekostning av det å oppføre seg. Det dreier seg for eksempel om at andre skal kunne stole på det du sier.
I ordet skikkelighet ligger det også å ha oppmerksomhet på detaljene. I mange tilfeller er det detaljene som skiller det glitrende fra det ordinære. Men det er forskjell på detaljer og bagateller.
Mer om vårt konsern Media Bergen kan du leseher!
